к списку новостей
В RD Management организован introduction курс для сотрудников
25 Августа

Для успешной адаптации новый сотрудник должен получить достаточно большой объём самой разной информации. Именно поэтому компания RD Management проводит для новых сотрудников вводный курс, который включает историю компании, ключевые проекты, знакомит с корпоративной культурой и основными правилами поведения в компании.

Исследования и практика показывают, что новым сотрудникам требуется в среднем 1.5 - 2 месяца, чтобы зарекомендовать себя на новом рабочем месте. Чем быстрее сотрудник адаптируется в новой рабочей среде, тем быстрее он достигает необходимых результатов в работе.

Вводный курс способствует быстрому вхождению новых сотрудников в компанию, благоприятствует скорейшей ориентации в компании, ее деятельности и структуре. Кроме того – это отличный инструмент для уменьшения количества возможных ошибок, связанных с вхождением в работу. После пройденного курса у сотрудников формируется позитивный образ компании, а также уменьшается дискомфорт на рабочем месте.

Леонид Пырков, директор по персоналу RD Management.

О необходимости проведения адаптации сотрудников свидетельствует и статистика. Новые сотрудники, которые прошли адаптационный курс или программу, в половине случаев продолжают работу в компании по истечении трех лет.

В RD Management организован introduction курс для сотрудников

К списку новостей

Для успешной адаптации новый сотрудник должен получить достаточно большой объём самой разной информации. Именно поэтому компания RD Management проводит для новых сотрудников вводный курс, который включает историю компании, ключевые проекты, знакомит с корпоративной культурой и основными правилами поведения в компании.

Исследования и практика показывают, что новым сотрудникам требуется в среднем 1.5 - 2 месяца, чтобы зарекомендовать себя на новом рабочем месте. Чем быстрее сотрудник адаптируется в новой рабочей среде, тем быстрее он достигает необходимых результатов в работе.

Вводный курс способствует быстрому вхождению новых сотрудников в компанию, благоприятствует скорейшей ориентации в компании, ее деятельности и структуре. Кроме того – это отличный инструмент для уменьшения количества возможных ошибок, связанных с вхождением в работу. После пройденного курса у сотрудников формируется позитивный образ компании, а также уменьшается дискомфорт на рабочем месте.

Леонид Пырков, директор по персоналу RD Management.

О необходимости проведения адаптации сотрудников свидетельствует и статистика. Новые сотрудники, которые прошли адаптационный курс или программу, в половине случаев продолжают работу в компании по истечении трех лет.

  • RD Residence исполнился один год!
    Компания RD Residence подвела итоги по результатам первого года работы.
  • «Побеждая себя — побеждаешь конкурентов»
    Что позволяет компании добиваться успеха и обходить конкурентов? Как удается выстраивать долгосрочное сотрудничество с заказчиками? В чем секрет успешной деятельности?…
  • Иоланта Овчинникова о перспективах рынка апартаментов
    Иоланта Овчинникова, заместитель генерального директора по управлению жилой недвижимостью RD Management, рассказала радиостанции «Эхо Москвы» о перспективах рынка апартаментов. Эксперт…
К списку новостей